+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Приказ об оплате за классное руководство

Заголовок приказа в редакции приказа Министра образования и науки РК от Утвердить прилагаемые Правила об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета. Финансовому департаменту Нургожаева Т. Министра образования и науки Республики Казахстан от 10 февраля года N 64 "О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 4 декабря года N "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников организаций среднего общего, начального и среднего профессионального образования, финансируемых за счет бюджетных средств" зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за N Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплаты учителям Хакасии за классное руководство

Доплата за классное руководство учителю ОУЗ: возможно ли изменение размера на протяжении года

По сути, произошла передача полномочий из федерального бюджета, так как большинство регионов посчитали необходимым взять на себя объем дополнительной нагрузки в виде доплат учителям, чтобы обеспечить более плавный переход к эффективному контракту.

Проблема доплат за классное руководство характерна не только для России. Всего полгода назад во Франции шли ожесточенные дебаты по поводу изменений закона об основной школе и гимназии, внесенные в парламентскую комиссию по культуре. Особенно бурно обсуждалась ликвидация доплаты за классное руководство. Высказывались мнения, что такую доплату не только нельзя отменять, а наоборот, необходимо поднять ее размер до минимальной заработной платы, установленной на государственном уровне.

Разработчики изменений, прежде всего, ссылались на то, что по новой редакции указанного французского закона директор учебного заведения сам назначает зарплату своим сотрудникам в зависимости от их эффективности. Таким образом, устанавливая оклад, руководитель вправе учесть все факторы, в том числе и выполнение функции классного руководителя. Я не хочу этим заниматься. Определять зарплату? На это есть государство!

Для экономически развитых регионов такая статья расходов затруднений не вызывает, и они без труда продолжают повышать ее по сравнению с другими текущими выплатами. Дотационные регионы вынуждены вместо усредненной федеральной цифры в тысячу рублей применять дифференцированный подход, то есть при определении размера доплаты учитывать: — наполняемость класса; — фактическую численность учеников; — нагрузку на педагога.

Таким образом, в большинстве регионов поддержка учителей продолжена, и с первого января г. Лишь в некоторых регионах до сих пор продолжаются дебаты между профсоюзами и департаментами образования. По мнению отдельных руководителей, отмена доплаты за классное руководство не приводит к ухудшению ранее установленных условий оплаты труда работников.

В частности, доведение средней заработной платы педагога до средней заработной платы по экономике региона, согласно майским указам Президента РФ, как с данной выплатой, так и без нее, подлежит безусловному исполнению.

У лидеров профсоюзов свои аргументы. Прежде всего они ссылаются на то, что классное руководство — это работа, не входящая в круг должностных обязанностей учителя, и при уменьшении выплат за эту функцию велика вероятность того, что работник может отказаться от классного руководства. В итоге целое направление нацпроекта, финансируемое в течение 8 лет государством, по сути дела сводится на нет. С большой долей вероятности можно предположить, что аргументы профсоюзов рано или поздно будут приняты во всех российских регионах, ведь передача полномочий по назначению доплат за классное руководство из центра в регионы произошла отнюдь не в негласном порядке, как заявляют некоторые региональные руководители.

В целях единства бюджетной политики в регионах были приняты нормативные акты с учетом Указаний N 65н. Например, в Указаниях о порядке применения целевых статей классификации расходов бюджетов для составления областного бюджета начиная с бюджета на год, утвержденных Приказом Департамента финансов и бюджетной политики Белгородской области от Одно из условий доплаты за классное руководство даже в экономически развитых регионах — наполняемость класса не менее той, которая установлена для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями.

Если установлены основания для уменьшения доплаты, то в нормативном акте должен быть установлен и порядок расчета. Чаще всего региональные власти узаконивают уже сложившийся порядок, например установленный Письмом Минобразования России от Как правило, в расчетах используют свойства пропорций см. Для наглядности установим допущение, что доплата за классное руководство составляет по-прежнему 1 тыс.

Пример 1. Предположим, что учитель муниципального образовательного учреждения выполняет функции классного руководителя с плановой наполняемостью класса 24 человека. При этом занятия посещают 20 человек. Размер доплаты за классное руководство будет рассчитываться следующим образом: руб. Однако ,33 руб. Если же предъявлен листок нетрудоспособности, то доплата будет меньше. Например, в январе г. Общее количество рабочих дней в январе г.

Таким образом, отработка составила 16 дней 20 дн. С начисленного вознаграждения в ,67 руб. Из кассы учреждения следует выплатить ,67 руб. Кроме того, в бухгалтерском учете необходимо отразить начисления страховых взносов и прочие стандартные для заработной платы проводки. Наполняемость классов должна определяться на установленное локальным нормативным актом конкретное число каждого месяца, например на 1-е, 5-е и т.

Показатель наполняемости класса не более 25 учеников установлен в соответствии с: — п. Количество и наполняемость классов общеобразовательного учреждения включая малокомплектное , расположенного в сельской местности, определяются исходя из потребностей населения п.

Как правило, для сельских школ характерен показатель наполняемости 14 человек. Соответственно, если нагрузка на классного руководителя возрастает, то региональными муниципальными нормативными актами может быть предусмотрено увеличение доплаты за классное руководство. Наполняемость классов рассматривалась как условная норма для расчета объема субсидий субъектам РФ с учетом реально складывающейся наполняемости классов. При этом порядок, установленный на федеральном уровне, не исключал возможности принятия иного решения на уровне субъекта РФ.

Таким образом, и до 1 января г. Также на увеличение размера доплаты за классное руководство влияют районные коэффициенты к заработной плате, установленные за работу: — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — высокогорных, пустынных, безводных и других районах местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Причем оснований для отказа работникам в выплате районных коэффициентов быть не может, так как отказ противоречит ст. В то же время не может быть и переработки по времени, затраченному на классное руководство и подлежащему оплате. Дело в том, что для выполнения функций классного руководителя действующим законодательством не установлено каких-либо норм времени работы в день неделю, месяц.

Порядок выполнения указанной работы определяется: — общешкольными планами и графиками; — личными планами педагогического работника. Указанные мероприятия зависят от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой, и нормированию не подлежат.

Поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено, то обязанности по классному руководству могут возлагаться на одного работника с его согласия в нескольких классах: — при недостаточном количестве педагогических работников, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника; — при отсутствии желания у отдельных педагогических работников выполнять работу по классному руководству.

Размер доплаты за классное руководство в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе. В то же время имеющаяся практика возложения функций по классному руководству в одном классе классе-комплекте на двух и более педагогических работников с целью разделения между ними вознаграждения за классное руководство не имеет правовых оснований и применяться не должна.

Согласно п. Таким образом, доплата за классное руководство является составной частью фонда оплаты труда и учитывается при расчете: — оплаты за период временной нетрудоспособности; — среднего заработка; — при начислении ежегодного основного и дополнительного отпуска; — компенсации за неиспользованный отпуск; — дополнительных отпусков в связи с обучением; — трудовых и прочих пенсий. Кроме того, в г. Сохранение среднего заработка в указанном случае предусмотрено п. Постановлением Правительства РФ от Порядок начисления вознаграждения должен регулировать соответствующий приказ по учреждению.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяют также: — в коллективном договоре; — положении об оплате труда другом локальном нормативном акте учреждения ; — трудовом договоре с работником. При регулировании в коллективном договоре вопросов, связанных с возложением на педагогических работников функций классного руководителя, нередко принимают за основу порядок распределения учебной нагрузки п.

С примерным положением о классном руководстве вы можете ознакомиться на нашем сайте www. От редакции. В некоторых регионах возникают проблемы с доплатами за классное руководство как по вине местных властей, так и из-за того, что федеральные средства на выплату денежного вознаграждения за классное руководство за ноябрь и декабрь г.

Наш журнал будет отслеживать ситуацию, и если она не изменится, то в скором времени может появиться судебная практика и мировые соглашения с профсоюзными организациями. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:. О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью.

В связи с многочисленными вопросами, поступающими из субъектов Российской Федерации, по поводу пропорционального снижения вознаграждения за классное руководство в классах с наполняемостью менее 25 человек в городской местности и менее 14 человек в сельской местности разъясняем.

Под уменьшением размера вознаграждения в названных выше классах понимается расчет пропорционально численности обучающихся в соответствии с формулой:. Пунктом 3 Правил предусмотрено, что объем субсидии, предоставляемой каждому субъекту РФ, определяется в пределах сумм из расчета рублей за классное руководство в классе наполняемостью 25 и более человек для городской местности и 14 и более человек для сельской местности, в классе с меньшей наполняемостью — с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

Расчетная формула для выплаты вознаграждения пропорционально численности обучающихся, представленная в письме Минобрнауки РФ от При этом если количество обучающихся класса в городской школе 25 и более человек, а в сельской — 14 и более человек, то указанная формула о пропорциональности не применяется. Оплата производится из расчета рублей.

Иваново в форме круглого стола среди педагогов Ивановской области прошло обсуждение проблемы: как влияет современная система оплаты труда на деятельность классного руководителя? Становится ли она более эффективной?

Не получила ли школьная администрация дополнительный рычаг для манипулирования учителями? Не порождает ли система конфликты в недрах педагогического коллектива? При обсуждении сразу обозначились две точки зрения — отношение к проблеме с позиции администрации ее в основном представляли завучи по воспитательной работе и с позиции учителей.

С этой точки зрения дифференцированная оплата — хороший инструмент именно в руках администрации, помогающий формировать воспитательную систему школы. Например, если для какого-то директора много значат здоровьесберегающие технологии, повышенное внимание к спортивным мероприятиям, охват горячим питанием, то учителя, которые уделят этим вопросам больше внимания, и будут поощряться. Однако некоторые учителя именно в этом видели опасность новой системы. Многие предполагали, что теперь администрации будет легче манипулировать, психологически давить на педагогов в своих интересах.

Кое-кто из учителей признался, что дифференцированная система оплаты без объективных, четко прописанных критериев сильно деморализует, мешает работать. Одна из главных причин, по которой трудно оценить деятельность классного руководителя, — непредсказуемость и ситуативность школьной жизни. Кто мне ответит? Бывает, администрация меня обязывает что-то сделать, и у меня нет выбора. И вы прекрасно знаете, что всё что угодно нам могут сказать и мы обязаны это сделать.

И невозможно прописать по букве всё, что классные руководители обязаны делать, а что — нет. Все участники круглого стола согласились, что на определение успешности работы классного руководителя влияет слишком много факторов. Формальные показатели у такого учителя могут быть даже скромнее, а психологических усилий, времени и душевной энергии им затрачено намного больше.

Почти сразу возникли разногласия по простому, казалось бы, вопросу: должна ли на начисление баллов влиять успеваемость в классе? По мнению одного из педагогов, успеваемость — забота классного руководителя, он за нее и отвечает. И родители с детьми будут довольны, и самому — баллы повыше. Поэтому учителя, очень много внимания уделяющие отношениям в классе, атмосфере и характерам учеников, чувствуют себя особенно уязвимыми, ведь самая трудоемкая и достойная часть их работы не поддается измерению.

А возможна и такая вполне распространенная ситуация: представления учителя о его задачах, методах и смысле работы не совпадают с требованиями администрации. Но оценивать его работу и назначать баллы будут именно те, с кем он имеет разногласия и кто вряд ли готов его поддержать.

Законодательная база Российской Федерации

Дополнительная оплата труда за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ. Учителям общеобразовательных школ, преподавателям и старшим преподавателям педагогических училищ производится дополнительная оплата за классное руководство в следующих размерах:. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе классе - комплекте. При недостаточном количестве учителей с разрешения министерств просвещения союзных республик не имеющих областного деления , министерств просвещения АССР, областных, краевых отделов народного образования может быть установлено классное руководство в двух классах. В тех случаях, когда в вечерних сменных средних общеобразовательных школах в связи со сменностью работы учащихся или по другим причинам занятия проводятся с частью учащихся класса в разное время, то есть имеет место деление класса на две группы, доплата за классное руководство производится как за один класс. Учителям I - IV классов общеобразовательных школ и школ - интернатов всех типов и наименований за проверку тетрадей учащихся производится дополнительная оплата в размере 15 руб. Эта доплата производится основному учителю независимо от объема учебной нагрузки.

«Об оплате труда работников государственных учреждений, .. За классное руководство (в зависимости от сложности работы с классом).

Классное руководство. Приказ учителю: Объять необъятное!, или «И швец, и жнец, и на дуде игрец»

В соответствии с п. Обязанности классного руководителя возлагаются директором учебного заведения на педагогического работника с его согласия и не могут быть прекращены до окончания учебного года. В исключительных случаях с целью соблюдения прав и интересов учащихся воспитанников и их родителей изменение классного руководителя может быть осуществлено в течение учебного года п. Объем педагогической нагрузки учителей определяется в соответствии с законодательством руководителем заведения и утверждается в государственных и коммунальных заведениях соответствующим органом управления образования п. Обратите внимание! За время работы в период каникул оплата труда педагогических работников осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул п. Руководитель заведения образования обязан сообщить педагогическим работникам в конце учебного года до предоставления отпуска педагогическую нагрузку в следующем учебном году п. Согласно п.

Как начисляется оплата за классное руководство?

Войти через uID. Хочу продолжить свои размышления на эту животрепещущую для нас, учителей, тему. Слова, написанные великим педагогом перед смертью. Каждый учитель-практик знает, что вместе с нагрузкой по предмету при чем здесь он волен брать предлагаемые часы или не брать ему поручают классное руководство. Чаще всего у него нет возможности отказаться.

По сути, произошла передача полномочий из федерального бюджета, так как большинство регионов посчитали необходимым взять на себя объем дополнительной нагрузки в виде доплат учителям, чтобы обеспечить более плавный переход к эффективному контракту.

Прекращение выплаты доплаты за классное руководство на время каникул: правомерно ли это

Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря г. Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя за счет субсидий из федерального бюджета. Функции классного руководителя возлагаются на педагогических работников лицея в начале учебного года с 1 сентября вместе с распределением учебной нагрузки на весь учебный год по 31 августа. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся лицея и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников каникулярный период , являются для них рабочим временем. Выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов.

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним, что в своей деятельности классные руководители ОУЗ руководствуются Положением о классном руководителе учебного заведения системы общего среднего образования, утвержденным приказом Минобразования от Согласно пп. Классный руководитель — это не должность. Он назначается руководителем ОУЗ из числа педагогических работников , которые работают в данном заведении. В своей работе классный руководитель исполняет обязанности по формированию научного мировоззрения учащихся, созданию условий для организации содержательного досуга, в том числе организацию и проведение посещения музеев, театров, выставок, экскурсий, проведению работы с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся, их склонностей, интересов, задатков и т. Поэтому, учитывая дополнительную нагрузку на таких работников, которая предопределена ростом потребностей и требований учебно-воспитательного процесса, классным руководителям устанавливается дополнительная оплата за выполнение вышеупомянутых обязанностей. Так, согласно п.

Статья «Доплата за классное руководство учителю ОУЗ: возможно ли с приказом МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и.

Никто не может быть произвольно лишен жилища. Осуществление медицинской деятельности с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Однако на первый раз автоинспектор может ограничиться устным предупреждением и устными обязательствами автомобилиста немедленно оформить страховку.

Определение вступило в законную силу, в суд апелляционной инстанции не обжаловалось. Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности. Если по каким-то причинам сделка сорвется по вине продавца, то задаток возвращается покупателю в двукратном размере.

В этом же месяце следует уплатить все налоги и амортизацию.

В этом случае при оформлении сделки будут учитываться даты, указанные при получении первого свидетельства.

В договоре со страховщиком должен быть описан раздел, в котором четко и понятно указан перечень ситуаций, на которые не распространяются страховые выплаты. Если время позволяет, посмотрите на стены автобуса, там должны быть написаны данные автоколонны, а также контакты, куда можно позвонить. Копии и оригиналы свидетельства о рождении, паспортов родителей и паспорта ребенка.

Сколько ждать возврата денег за товар если он оплачен картой. В таких процессах, как правило, могут заявляться и иные пожелания, касающиеся отсутствия правомочий на активы, незаконность выдачи свидетельства и другое.

В этой статье вы найдете: Что такое забалансовые счета бухгалтерского учета Как вести забалансовый учет Что отражать на забалансовых счетах бухгалтерского учета. При этом, если за месяц было отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует. В этот же момент признается выручка для целей бухгалтерского учета и для целей налога на прибыль.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    У сына третья группа бессрочно.

  2. Антип

    не вижу здесь ничего безтактного как пишут ниже в коментах.

  3. Нифонт

    " В голос смеялся!!

  4. libucons

    в итоге в кошельке пусто и в магазине считаешь каждую копейку.